（一）拟订局干部人才队伍建设发展计划，完善干部人事制度，协调推进局干部人才队伍建设。

（二）按照管理权限，统筹局机关各部门和企事业单位领导班子的调整、选拔、考核以及干部监督管理等；负责局机关公务员管理。

（三）负责局机关主要职责、内设机构和人员编制的管理；审核事业单位机构编制、岗位设置、人员聘用、公开招聘方案和计划；根据工作需要，负责局受托监管企业工作人员公开招聘的指导监督。

（四）按照管理权限组织实施干部教育培训，指导企事业单位开展人员教育培训。

（五）按照规定组织实施局机关和企事业单位的绩效考核和先进评选、表彰奖励等。

（六）负责局工资福利、社会保障、人员出国（境）管理等；配合有关部门指导局受托监管企业完善法人治理结构和薪酬管理。

（七）负责局老干部工作的管理监督，协调推进局机关离退休干部管理和服务保障。指导企事业单位做好离退休人员的管理和服务。

（八）指导监督企事业单位做好干部人事（人力资源）管理。

（九）完成局交办的其他工作。