（一）拟订局干部人才发展计划，完善干部人事制度规定，协调推进局干部人才工作。

（二）按照管理权限，做好局机关各部门和企事业单位领导班子的调整、选拔、考核等工作；负责局机关公务员管理工作。

（三）负责局机关内设机构人员编制、主要职责的管理和协调；审核事业单位机构编制、岗位设置、人员聘用、公开招聘方案和计划；负责局受托监管企业工作人员公开招聘的指导和监督工作。

（四）按照管理权限，组织实施干部教育培训，指导企事业单位开展员工教育培训工作。

（五）牵头负责局政府效能建设的综合协调等工作；负责局行政审批制度改革综合协调和监督检查等工作。

（六）按照规定组织实施局机关和企事业单位的绩效考核和先进评比、奖励表彰等工作。

（七）负责局工资福利、社会保障、人员出国（境）管理等工作；会同有关部门做好局受托监管企业领导人员的薪酬管理工作。

（八）负责局离休干部和局机关退休人员的管理和服务工作，指导企事业单位做好退休人员的管理和服务工作。

（九）协助有关部门做好信访维稳相关工作；指导、监督企事业单位做好干部人事（人力资源）管理工作。

（十）完成局交办的其他工作。